岗位职责：
1、负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度
2、负责制订用人计划,提出用人建议,
3、负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作,办理员工辞工手续。
4、负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。
5、负责员工工资奖金和福利的管理。
6、负责组织员工绩效考核工作的实施。
岗位要求：
1.人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2.具备3年以上人力资源相关工作经验;
3.参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作;
4.具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
5.具备良好的观察和分析能力;
6.具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系;
7.具备组织管理能力;
8.具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理;
9.具备良好的人际交往能力
10.从事过自媒体行业。
薪资：8000-12000