工作内容：
1. 了解薪资、绩效方面知识，为集团薪酬福利、绩效考评等工作提供决策建议；
2. 根据公司发展战略规划协助参与各分子公司的人力资源工作，协助开展人才开发、储备、选拔、任免等工作；
3. 组织总部薪资绩效工作开展并进行日常管理， 监督、落实集团下属公司薪资绩效工作；
4、负责集团人事信息化工作，进行人事信息系统的全覆盖使用和推广，包含但不限于使用规则的建立、各地上线实施、日常使用维护、各工厂使用情况的监督、核查等，以及人事模块电子审批流程的上线跟踪、问题反馈；
5. 完成月度、季度、年度人事基础数据的汇总及分析，为公司或部门管理提供依据；
任职资格:
1、 本科以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、 具备3年以上大型企业人力资源、3年以上薪资绩效相关工作经验；
3、 掌握人力资源六大模块知识，精通薪资及绩效模块的知识及流程；
4、 具有较强的逻辑思维能力和沟通能力，熟知劳动法、劳动合同法等劳动和薪酬相关法律法规。