岗位职责：

1、负责制定招聘计划；

2、做好福利工作，定期审核员工的薪资、福利费用支出，做好人事费用的预算和控制；

3、企业文化建设，员工团建策划筹备组织

4、负责建立建全员工人事档案；建立建全公司各项规章制度，并监督执行

任职资格：
.1、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源六大板块；.熟悉合同管理、用人政策、保险福利待遇和培训体系；
2、有相关互联网或人事行政管理工作经验者优先